🚨 Breaking news RH : l’été arrive… et avec lui, la guerre des congés payés 😅

 Quand tu gères une grosse équipe, l’ambiance peut être au beau fixe toute l’année… mais la pose des congés, c’est souvent le champ de bataille ! 💣☀️

📆 "Moi j’ai mes enfants en août"

 🏖️ "Moi la boite de mon amoureux ferme en août"

 👶 "Ma nounou choisit à ma place"

 💔 "Mon jugement de divorce me l’impose"

 👩‍👧‍👦 "Je suis célibataire mais j’emmène mes neveux"

… et évidemment, les vacances scolaires tombent pile quand la paie doit partir 🧨

➡️ Résultat : tout le monde a une bonne raison de vouloir les mêmes dates.

 Mais la loi n’est pas magique, et la réalité opérationnelle non plus !

🎯 Retour d’expérience d’une RH qui a eu plus de plannings estivaux qu’elle n’a eu de glaces au bord de la mer 🍦:

1️⃣ Fixer les règles dès l’embauche, et les rappeler chaque année.

 Pas de surprise = moins de frustrations.

2️⃣ Faire confiance à l’équipe.

 Souvent, elles s’arrangent entre elles (et mieux que nous parfois 😏).

3️⃣ Faire preuve de souplesse.

 Ok, on ne sera pas 4 absents sur le pont du 15 août… mais si on peut faire 3, le navire tiendra bon !

4️⃣ Trancher quand il faut.

 Oui, c’est au manager de décider. Et la loi est de son côté :

📌 L’ordre des départs en congés, c’est l’employeur qui tranche, selon : ✔️ Les nécessités de service

 ✔️ Des critères objectifs (ancienneté, situation familiale, roulement…)

🟥 Mais NON, il n’y a aucune obligation légale de donner août à tous les parents.

👉 Moralité :

 Les congés d’été, c’est un peu comme du Tetris : il faut faire rentrer toutes les pièces… sans faire exploser la console 🎮

Avec un peu d’anticipation, une dose de bon sens, et beaucoup de pédagogie, on évite que ça parte en cacahuète 🍌

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