💡 Réforme des allègements de charges patronales : ce qui change dès 2026

Aujourd’hui, les employeurs bénéficient de plusieurs réductions de cotisations sociales (réduction générale, exonération maladie, allocations familiales…).

👉 Problème : c’est illisible, complexe à calculer et difficile à anticiper.

🔎 La réforme, c’est quoi ?

Le décret du 4 septembre 2025 acte une simplification majeure :

➡️ Une réduction unique et dégressive, qui fusionne les dispositifs existants.

➡️ Elle s’applique sur les salaires jusqu’à 3 Smic.

➡️ Elle garantit au minimum 2 % d’allègement.

➡️ Le taux maximal est revalorisé, notamment pour les salaires proches du Smic.

📌 Ce que ça change pour les entreprises

✔️ Simplicité : un seul mécanisme au lieu de trois ou quatre.

✔️ Lisibilité : la formule devient standardisée et prévisible.

✔️ Compétitivité : baisse plus marquée du coût du travail sur les bas salaires.

👩‍👩‍👧‍👦 Et pour les citoyens, quel impact ?

Même si la mesure vise d’abord les employeurs, elle a des effets concrets :

1️⃣ Sécurisation de l’emploi → embaucher au Smic ou en dessous de 3 Smic reste attractif pour les entreprises, ce qui limite les délocalisations ou l’automatisation sauvage.

2️⃣ Progression salariale facilitée → fini la “trappe à Smic” : l’exonération s’efface progressivement, sans décrochage brutal quand un salarié obtient une augmentation.

3️⃣ Meilleure transparence → moins de dispositifs obscurs = plus de confiance dans la lecture de la fiche de paie et des politiques de l’emploi.

⚖️ Mais attention :

Cette réforme ne touche pas directement le net à payer des salariés. Elle allège le coût pour l’entreprise, avec l’espoir que cela se traduise en embauches, stabilité et progression des salaires.

✨ Chez KeyPay, nous suivons ces évolutions pour que vos bulletins restent clairs, conformes et optimisés, sans perte de lisibilité ni d’opportunité.

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