👶 Bonne nouvelle pour les futurs parents: PMA & adoption, de nouveaux droits pour les salariés dès juillet 2025 ! 👏

 Depuis le 2 juillet 2025, les droits s’élargissent pour mieux accompagner tous les parcours vers la parentalité.

🔸 Salariés engagés dans une PMA :

 ➡️ Autorisation d’absence rémunérée pour 3 actes médicaux nécessaires à chaque protocole,

 ➡️ Valable aussi pour les hommes concernés directement ou accompagnant leur partenaire, qu’importe le sexe.

 📌 Article L.1225-16 du Code du travail modifié par la loi n°2025-595 du 30 juin 2025

🔸 Salariés en parcours d’adoption :

 ➡️ Absence autorisée (et rémunérée) pour participer aux entretiens obligatoires d’agrément.

 📌 Article L.1225-16 C. trav. + Article L.225-2 du Code de l’action sociale et des familles

Ces absences sont non refusables, rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif.

 Un pas de plus vers une parentalité mieux protégée en entreprise 💚

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